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 Les psys !

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Nelly
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MessageSujet: Re: Les psys !   Jeu 28 Sep - 9:22

grand pierre a écrit:

Acte 4 : Suite à l'accident j'ai pu finir de surmonter totalement la première épreuve sauf que la seconde a fait son apparition près de 2 ans plus tard (le facteur déclencheur ayant été le travail) Rebelote le moral dans les chaussettes et retour vers un autre CMP (ayant déménagé je n'avais pas le choix) et là un accueil formidable et une écoute encore meilleure même si les locaux sont du genre minable ! Au bout d'une grosse année de suivi la résilience était effective et depuis je revis pleinement.

Tu es quand même la preuve que, quand on s'adresse aux bonnes personnes, on peut obtenir des résultats. Les causes de tes problèmes ont été violentes, mais ils sont su gérer et t'accompagner. Comme quoi, il en faut !

grand pierre a écrit:
Tout ça pour dire que je considère que comme dans tous les métiers l'excellence côtoie le pire et que généralement les psy en libéral sont plus attentifs au nombre de clients qu'à la qualité de leur travail alors qu'en CMP ce sont des personnes salariées qui ont le temps de bien travailler avec leurs patients.

Je ne sais pas si on peut ainsi généraliser. Ce qui est certain est qu'on ne peut pas s'entendre avec n'importe qui. Il faut que le courant passe. Ensuite, comme tu dis, il y a des bons et des mauvais partout.

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MessageSujet: Re: Les psys !   Jeu 28 Sep - 9:27

Frank a écrit:
Nelly a écrit:

Frank a écrit:
Pour les psychologues, pour se concentrer sur un seul "psy", celui que je connais le plus puisque j'en suis un, il y a une multitude de spécialisations. Pour faire simple et sans être exhaustif:
-Psy du travail, c'est mon cas. Très peu de rapport avec les pathologies, maladies et donc, thérapie, qu'elle soit de l'ordre du "verbal" ou du "médical" (médicaments).

Et que peut révéler un psychologue du travail ? Que testes-tu ? Quels critères retiens-tu ?

Révéler, je ne sais pas... Travailler, beaucoup.

Quand je disais révéler, je pensais au résultat de tes "investigations" par rapport, tant au salarié éventuel qu'à l'employeur.

Frank a écrit:
Les compétences (ce que je sais faire), les intérêts et valeurs professionnels (ce que je veux/voudrais faire), personnalité professionnelle (quels sont mes savoir-être, quelles sont mes qualités et vers quel métier les diriger), GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) au sein des entreprises, bilans de compétences, recrutement, reconversion, évolution professionnelle...
Avec différents publics, dans mon service: jeunes, séniors, salariés, demandeurs d'emploi, personnes en situation de handicap, travailleurs en ESAT, détenus bientôt libérés etc etc.
Pas uniquement par des tests, également par le biais d'entretiens. Pour les tests, aptitudes, potentialités, intérêts, personnalité...

Heureusement qu'il y a des entretiens !

Donnes-tu également des conseils à ceux que tu reçois, ou fais-tu simplement un rapport ?

Que veux-tu je suis curieuse de nature quand ça m'intéresse. Wink

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MessageSujet: Re: Les psys !   Mer 11 Oct - 8:40

Nelly a écrit:

Heureusement qu'il y a des entretiens !

Donnes-tu également des conseils à ceux que tu reçois, ou fais-tu simplement un rapport ?

Coucou, Frank. Ta réponse m'intéresserait vraiment.

Vois-tu dans tes entretiens ceux qui auraient besoin d'un réel soutien ou des suggestions pour s'améliorer ?

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Frank
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MessageSujet: Re: Les psys !   Jeu 12 Oct - 7:15

Nelly a écrit:
Nelly a écrit:

Heureusement qu'il y a des entretiens !

Donnes-tu également des conseils à ceux que tu reçois, ou fais-tu simplement un rapport ?

Coucou, Frank. Ta réponse m'intéresserait vraiment.

Vois-tu dans tes entretiens ceux qui auraient besoin d'un réel soutien ou des suggestions pour s'améliorer ?
Oui, bien sûr, des conseils. Le psy du travail, comme les autres, est tenu à la plus grande confidentialité. Sauf rares exceptions et activités un peu en marge, je n'ai d'ailleurs pas le droit de transmettre la moindre info à une autre personne que l'intéressée.
Donc, rapport oui (uniquement en direction de la personne accompagnée), pour la traçabilité mais sinon, que des conseils pour optimiser les démarches d'insertion professionnelle, reconversion, définition de projets professionnels etc.
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MessageSujet: Re: Les psys !   Jeu 12 Oct - 9:53

Frank a écrit:
Nelly a écrit:
Nelly a écrit:

Heureusement qu'il y a des entretiens !

Donnes-tu également des conseils à ceux que tu reçois, ou fais-tu simplement un rapport ?

Coucou, Frank. Ta réponse m'intéresserait vraiment.

Vois-tu dans tes entretiens ceux qui auraient besoin d'un réel soutien ou des suggestions pour s'améliorer ?
Oui, bien sûr, des conseils. Le psy du travail, comme les autres, est tenu à la plus grande confidentialité. Sauf rares exceptions et activités un peu en marge, je n'ai d'ailleurs pas le droit de transmettre la moindre info à une autre personne que l'intéressée.

Ca me paraît normal, mais où est l'intérêt du psy au travail en dehors du fait qu'il peut être profitable au salarié ? Le médecin du travail peut mettre quelqu'un inapte à son poste de travail ou d'une manière générale, sans en donner les motifs. Il peut également demander un aménagement de poste.

Frank a écrit:
Donc, rapport oui (uniquement en direction de la personne accompagnée), pour la traçabilité mais sinon, que des conseils pour optimiser les démarches d'insertion professionnelle, reconversion, définition de projets professionnels etc.

Et tu as des retours, positifs ou négatifs, d'ailleurs ?

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MessageSujet: Re: Les psys !   Ven 13 Oct - 9:45

Nelly a écrit:
Frank a écrit:
Nelly a écrit:
Nelly a écrit:

Heureusement qu'il y a des entretiens !

Donnes-tu également des conseils à ceux que tu reçois, ou fais-tu simplement un rapport ?

Coucou, Frank. Ta réponse m'intéresserait vraiment.

Vois-tu dans tes entretiens ceux qui auraient besoin d'un réel soutien ou des suggestions pour s'améliorer ?
Oui, bien sûr, des conseils. Le psy du travail, comme les autres, est tenu à la plus grande confidentialité. Sauf rares exceptions et activités un peu en marge, je n'ai d'ailleurs pas le droit de transmettre la moindre info à une autre personne que l'intéressée.

Ca me paraît normal, mais où est l'intérêt du psy au travail en dehors du fait qu'il peut être profitable au salarié ? Le médecin du travail peut mettre quelqu'un inapte à son poste de travail ou d'une manière générale, sans en donner les motifs. Il peut également demander un aménagement de poste.

Mais ce que je fais n'est profitable qu'au salarié. C'est à 99% sur sa demande et cela peut se faire sans mettre au courant son employeur.
Je suis psy du travail dans un organisme de formation et centre de bilans, je ne bosse pas pour une entreprise. Le psy du travail en entreprise va plus travailler sur comment améliorer le bien-être des salariés de cette entreprise, gérer les évolutions professionnelles, lutter contre l'absentéisme ou le turn-over...
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MessageSujet: Re: Les psys !   Ven 13 Oct - 9:46

Nelly a écrit:


Et tu as des retours, positifs ou négatifs, d'ailleurs ?

Oui, de plus en plus de retours grâce aux mails. Et globalement positifs.
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MessageSujet: Re: Les psys !   Ven 13 Oct - 13:48

Frank a écrit:
Nelly a écrit:
Frank a écrit:
Nelly a écrit:
Nelly a écrit:

Heureusement qu'il y a des entretiens !

Donnes-tu également des conseils à ceux que tu reçois, ou fais-tu simplement un rapport ?

Coucou, Frank. Ta réponse m'intéresserait vraiment.

Vois-tu dans tes entretiens ceux qui auraient besoin d'un réel soutien ou des suggestions pour s'améliorer ?
Oui, bien sûr, des conseils. Le psy du travail, comme les autres, est tenu à la plus grande confidentialité. Sauf rares exceptions et activités un peu en marge, je n'ai d'ailleurs pas le droit de transmettre la moindre info à une autre personne que l'intéressée.

Ca me paraît normal, mais où est l'intérêt du psy au travail en dehors du fait qu'il peut être profitable au salarié ? Le médecin du travail peut mettre quelqu'un inapte à son poste de travail ou d'une manière générale, sans en donner les motifs. Il peut également demander un aménagement de poste.

Mais ce que je fais n'est profitable qu'au salarié. C'est à 99% sur sa demande et cela peut se faire sans mettre au courant son employeur.
Je suis psy du travail dans un organisme de formation et centre de bilans, je ne bosse pas pour une entreprise. Le psy du travail en entreprise va plus travailler sur comment améliorer le bien-être des salariés de cette entreprise, gérer les évolutions professionnelles, lutter contre l'absentéisme ou le turn-over...

OK, j'ignorais qu'il s'agissait d'un organisme de formation et centre de bilans. Ceci expliquant cela.

J'imagine que le psy du travail ne doit pas encore être fréquemment sollicité, même si on parle beaucoup de sociétés où le bien-être du salarié est important et qu'il est démontré qu'un salarié bien dans sa tête fait un meilleur rendement que celui qui va mal. Et là, il y a encore du chemin à faire au niveau des entreprises !

Merci pour ta réponse. Dans certains cas, un salarié en difficulté devrait pouvoir se faire aider de telle manière. Perturbé, il perd souvent confiance en lui.

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