La grève

Kitara a écrit:

Ils sont sans doute ne CET, ce qui fait qu'ils ont mis de coté ces jours pendant toute leur carrière pour partir plus tôt à la retraite... cela veut dire qu'ils se sont mis psychologiquement dans l'état mental d'un retraité. Je crois que ce n'est pas très facile de revenir en arrière. Mais par contre, en théorie, ils devraient être réintégrés dans leur entreprise, et ne pas avoir à chercher un travail.

Je ne connais pas la législation quand on est en préretraite, mais si la loi change, il faut espérer que l'employeur chez qui ils ont cumulé les congés soit obligé de les reprendre. Là, on parle d'un courrier venu de l'employeur, mais dans d'autres cas, ils sont peut-être déjà remplacés.

Quant au côté psychologique, il est certain que ce n'est pas évident, mais avec tout ce qui s'est passé ces derniers mois, il n'était pas exclu que ce genre de situation se présente et ils ont pu s'y préparer, tout en pestant.

Kitara a écrit:

Par contre, je trouve que ce courrier arrive bien tôt, rien n'est encore complètement validé, il me semble.

C'est ce qui m'a le plus choquée. Personne n'est encore en mesure d'appliquer ce qui n'est pas définitivement clair et voté en détails.

Nelly a écrit:

il faut espérer que l'employeur chez qui ils ont cumulé les congés soit obligé de les reprendre.

Je pense que là dessus, il n'y a pas de soucis à se faire. Ils font toujours partie des effectifs de la société, ils sont juste en récup.
Si l'employeur les a remplacé, ça sera à lui de les reclasser dans l'entreprise.

Et probablement que ces salariés ne seront pas obligés d'y retourner pour longtemps : s'ils font partie des premières vagues, ceux nés en 61, ça sera juste 3 mois en théorie.
Ils vont y aller les mains dans les poches... ou alors auront un arrêt maladie...

Ca reste une situation insensée !