La Déclaration Universelle des Droits de l'Homme (DUDH)

Tous le monde l'évoque, peu la connaissent :

La Déclaration Universelle des Droits de l'Homme (DUDH)

Alan Shore
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Voici un lien :

http://www.un.org/fr/documents/udhr/index.shtml

Il est remarquable que le seul début donne d el'urticaire à beaucoup et pas seulement aux islamistes :

Citation :

Article 1

Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits. Ils sont doués de raison et de conscience et doivent agir les uns envers les autres dans un esprit de fraternité.

Article 2

1.Chacun peut se prévaloir de tous les droits et de toutes les libertés proclamés dans la présente Déclaration, sans distinction aucune, notamment de race, de couleur, de sexe, de langue, de religion, d'opinion politique ou de toute autre opinion, d'origine nationale ou sociale, de fortune, de naissance ou de toute autre situation.

En effet, l'idée que toutes les personnes soient égales en droit indépendamment de leur sexe et de leur religion a du mal à être admise en pratique.

http://tempsreel.nouvelobs.com/societe/20120605.AFP8345/etats-unis-le-senat-rejette-un-texte-sur-l-egalite-salariale-hommes-femmes.html

Eh oui, le sexisme,dernier et principal bastion de la connerie, d'autant plus qu'il est sanctuarisé (je ne prends pas ce dernier mot au hasard, toute d'accord avec Elizabeth Badinter à ce propos, chaque démarche pour libérer la femme et la mener à l'égalité se heurte aux religions, et chaque avancée s'est fait contre celles-ci, et les américaines n'y échappent pas, tant les mouvances aux relents ultra-conservateurs sont vivaces là-bas.....v. La puissance des thèses créationnistes. L'obscurantisme poisseux n'est pas l'exclusivité des seuls islamistes,nous le savons.)

il a bien fallu décider l'interdiction et s'assurer un arsenal pénal contre le racisme, là où on a voulu rabaisser ses ambitions sachant que rien n'est jamais gagné en la matière.
Pourquoi ne pas en décider autant contre le sexisme? Trop de travail?
Le sexisme non seulement ne se cache mais se rėaffirme chaque jour sous toutes ses formes .....vie civile, vie professionnelle et sous tous les horizons.
Encore faut il espérer qu'au moins dans les urnes, les femmes puissent s'en souvenir.scratch: (les américaines le pourront ) ceci-dit certaines ont été tellement bien soumises aux traditions machistes qu'elles en deviennent les porte-flambeaux et pérennisent les systèmes qui les oppriment, et scellent leur statut d'infériorité.
Oui,le sexisme et les lois qui le servent sont criminelles au même titre que le racisme.

marie-josé a écrit:

soyons un peu conséquent, même en Europe, les différences sont énormes.
Entre les riches et les pauvres, les hommes et les femmes qui sont payées 20% moins cher que leur collègues masculin pour lr même boulot.
La ville et les banlieues, les cités etc.........

Rappelons quand même que les fonctionnaires sont traités de façon similaire, hommes ou femmes. De même, dans certaines grosses entreprises privées, il en va de même, sauf tout en haut de l'échelle, peut-être.

Les conventions collectives ne font pas de différence entre les unes ou les autres et un affichage obligatoire de salaire identique homme/femme est prévu. Ce n'est pas rien, même si ça ne fonctionne pas aussi simplement.

Le problème vient également partiellement de certains hommes qui n'assurent pas le même travail à domicile que les femmes, ce qui nuit à la carrière de ces dernières. Le congé de maternité leur est également parfois néfaste. Quand un employeur a le choix, il préfèrera embaucher un homme qu'une jeune femme qui risque d'être moins présente.

marie-josé a écrit:

Alors cette déclaration des droits de l'homme me parait être plus un objet de décoration!

Pas d'accord, même s'il y a encore du travail pour y arriver.

Nelly a écrit:

marie-josé a écrit:

soyons un peu conséquent, même en Europe, les différences sont énormes.
Entre les riches et les pauvres, les hommes et les femmes qui sont payées 20% moins cher que leur collègues masculin pour lr même boulot.
La ville et les banlieues, les cités etc.........

Rappelons quand même que les fonctionnaires sont traités de façon similaire, hommes ou femmes. De même, dans certaines grosses entreprises privées, il en va de même, sauf tout en haut de l'échelle, peut-être.

Les conventions collectives ne font pas de différence entre les unes ou les autres et un affichage obligatoire de salaire identique homme/femme est prévu. Ce n'est pas rien, même si ça ne fonctionne pas aussi simplement.

Le problème vient également partiellement de certains hommes qui n'assurent pas le même travail à domicile que les femmes, ce qui nuit à la carrière de ces dernières. Le congé de maternité leur est également parfois néfaste. Quand un employeur a le choix, il préfèrera embaucher un homme qu'une jeune femme qui risque d'être moins présente.

marie-josé a écrit:

Alors cette déclaration des droits de l'homme me parait être plus un objet de décoration!

Pas d'accord, même s'il y a encore du travail pour y arriver.

il n'y a pas si longtemps, j'ais suivi un reportage sur France 3 , sur la différence de salaire entre homme et femme,et par exemple, dans les grds surfaces, elles sont payées bien moins que les hommes et en plus, subissent des arcelement des petit patrons genre chef de rayons etc.....

Dans le domaine banquaire, c'est de même ,alors faudrait savoir, si ces médias exagère ou si simplement vous n'êtes pas assez informés, je sais bien qu'il ne faut pas toujours croire ce qu'ils disent ,mais ces reportages avec témoignages des femmes sont tout de même assez édifiants.

marie-josé a écrit:

il n'y a pas si longtemps, j'ais suivi un reportage sur France 3 , sur la différence de salaire entre homme et femme,et par exemple, dans les grds surfaces, elles sont payées bien moins que les hommes et en plus, subissent des arcelement des petit patrons genre chef de rayons etc.....

Le harcèlement, c'est encore autre chose. Quant aux grandes surfaces, j'ignore ce qu'il en est réellement. Vu le nombre de candidats à l'embauche, je ne serais pas étonnée que tout le monde, masculin ou féminin, soit embauché au même tarif. Après, s'il y a de l'ancienneté, c'est à voir.

Par contre, on fait plus facilement appel aux femmes pour le temps partiel et, souvent, elles acceptent, ou alors elles sont embauchées de suite à un horaire inférieur, mais ce n'est pas réellement un salaire inférieur puisque seules les heures de travail sont rémunérées.

marie-josé a écrit:

Dans le domaine banquaire, c'est de même ,alors faudrait savoir, si ces médias exagère ou si simplement vous n'êtes pas assez informés, je sais bien qu'il ne faut pas toujours croire ce qu'ils disent ,mais ces reportages avec témoignages des femmes sont tout de même assez édifiants .

En général, les reportages sont plutôt complets, mais ils relatent parfois des situations particulières, pas forcément la généralité. Alors il faudrait que tu m'expliques ce qui est différent, dans le secteur bancaire.

Là où il subsiste certainement des différences flagrantes, c'est certainement dans les PME et PMI, où les augmentations de salaires sont individuelles et fixées par la direction, au cas par cas.

Sur les religions et les droits des femmes :



En fait, je faisais allusion à cette information.

S'agissant de l'égalité hommes-femmes dans le travail, plusieurs choses :

1) A l'origine, il ya avait une différence objective entre hommes et femmes : quand il s'agissait d emanipuler des sacs de charbons de 50 kilos, les hommes avaient un avantage. Quand il s'agit d'appuyer sur un bouton d'ordinateur, ça change tout !

2) Les femmes sont effectivement plus présentes sur les emplois à temps partiels souvent mal payés ......

Mais des études récentes montrent qu' à diplome égal, une femme cadre sera moins bien payée pour son premier emploi qu'un homme et que cet écart persistera tout au long de sa carrière et que cela est vrai y compris pour les grandes entreprises dans lesquelles le premier salaire est négocié. Cela s'expliquerait par le fait que les jeunes femmes osent moins négocier leur premier salaire.

Ensuite, un congé maternité et un congé parental n'aident manifestement pas à la progression .

Les grandes banques et les compagnies d'assurances importantes fonctionnent un peu comme des adminsitrations et la situation peut être différente.

3) Dans l'adminsitration la situation est un peu différente. Le recrutement par concours assure une égalité au départ. Les carrières progressent de manière identique jusqu' à un certain niveau.

Il est vrai cependant que le % de femmes dans le bas de la focntion publique est élevé et plus faible dans la haute fonction publique. Mais le nombre de femmes à l' ENA est d'environ 30 %.

Le problème est plus à ce niveau que dans la gestion des carrières. Il ne faut pas se tromper de combat et, par exemple, imposer un quota de 50 % de femmes dans la très haute fonction publique alors qu'lles ne sont que 30 % des effectifs potentiels serait créer une discrimination à rebours.

A l'inverse, dans la magistrature, les femmes représentent 80 % ou plus des effectifs des éleves de l'ENM .

J'ai assisté il n y a pas très longrtemps à une rentrée solennelle d'un tribunla de grande instance : au prmeier rang, la haute hiérarchie, 8 hommes et 3 femmes. Derrière, la proportion inverse. Il est évident que dans 15 ans, la hiérarchie hjudiciaire refletera la proportion actuelle de jeunes magistrats.

4) Une profession libérale, les avocats ....

C'est une profession qui se dévalorise, se paupérise depuis 20 ans et qui se féminise.

Dans les écoles d'avocat, la proportion de femmes augmente considérablement.

Mais les avocats hommes monopolisent les contentieux rentables, le haut du panier pénal, les grands avocats d'affaires etc et els avocats au Conseils ( Conseil d'etat et cour de cassation) restent des hommes dans une proportion très forte.